薪酬绩效专员/主管(饰品)

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    面议

    1年丨本科丨全职丨女丨招聘人数1

职位描述

  • 岗位职责:

    工 作 内 容

    1、协助设计考核体系

    根据公司业务发展情况和市场水平,协助人力资源部制定合理的绩效考核实施办法;

    2、修订与完善绩效考核体系

    根据不同职位的工作性质和特点修订与完善不同的绩效考核方案;督促各厂(部)实施绩效考核方案,维护绩效考核体系的正常运行;依据公司发展及时跟进更新绩效考核体系。

    3、日常考核实施监督

    为营建良好的工作秩序,确保公司各考核数据的真实性、有效性,做好日常考核记录的监督管理及异常调整的审核工作。

    4、绩效考评工作

    为使绩效考评工作的正确客观性,指导各部门主管开展评价工作,组织实施绩效评价面谈,向员工解释各种相关制度性问题,并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作

    5、日常绩效管理工作
    做好绩效考核和日常管理工作;协助薪酬绩效管理科科长和考勤福利专员工作任务,并督促系统绩效考核工作按时、按要求完成;为工作的顺利开展提供必须的支持和援助。
  • 在职资格:

    1、本专及以上学历,人力资源、财务管理等相关专业毕业;
    2、5年以上中型企业相关工作经验,熟悉劳动法规,社保缴纳、薪资制作,绩效考核;
    3、熟练使用办公软件(尤其是excel),有较强的数据分析能力,
    4、具备较强的沟通力、责任心、原则性及良好的保密意识。

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