人力资源总监

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    面议

    8年丨学历不限丨全职丨性别不限丨招聘人数1

    晋升通道

    年终奖

    住宿伙食

    绩效管理

职位描述

  • 岗位职责:

    1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
    2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;
    3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;
    4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
    5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
    6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;
    7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;
    8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;
    9、计划和审核人力资源管理和行政成本;
    10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
    11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;
    12、完成总经理临时交办的各项工作任务。
  • 在职资格:

    1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
    2、具有八年以上相关工作经验,其中五年以上人力资源总监或人力资源部经理(或以上)职位工作经验;
    3、熟悉质量管理体系;熟悉信息化管理和ERP系统;
    4、企业文化的建立与实际操作经验;
    5、有知名企业工作背景;(非必要因素)
    6、以实例介绍为主,建立创新引导激励机制;
    7、执行力的建立引导措施并有思路和实践经验;
    8、学习力的倡导;
    9、培训和能力等级的配套;
    10、有高级管理人员的招聘经验;
    11、精通绩效管理;
    12、个人价值观追求相对公正,公平,有激情和宽容度;
    13、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着、稳健、成熟,有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

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