HR人力资源管理

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    3500-4000

    3年丨大专丨全职丨女丨招聘人数1

    住宿伙食

    奖金制

职位描述

  • 岗位职责:

    1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;
    2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;
    3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
    4、制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;
    5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;
    6、收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。
  • 在职资格:

    1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
    2、三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;
    3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域;
    4、掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程;
    5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;
    6、为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;
    7、逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

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