绩效考核专员

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    面议

    3年丨大专丨全职丨性别不限丨招聘人数1

职位描述

  • 岗位职责:

    1、根据公司战略发展的需要,构建并更新适合公司需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、 标准、奖惩方案,并组织实施 。
    2、配合各部门进行岗位分析、职务说明书撰写、部门职责分析;
    3、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;
    4、负责定期组织召开绩效访谈会,分析各组工作中存在的问题;
    5、有效的执行公司薪酬管理制度,加强与员工的沟通,提出员工的工资、奖金分配方案;
    6.、收集反馈公司外部的各种薪酬信息以及员工对公司薪酬的满意度;
    7、完成经理交办的其他工作



  • 在职资格:

    1、人力资源相关专业学历;
    2、熟悉人力资源管理各模块;
    3、熟悉BSC、KPI、360等绩效理论和方法,对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、KPI分解、KPI数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉;
    4、具备1年以上生产制造型企业人力资源绩效工作经验,能够独立建立组织和个人绩效考核体系者优先
    5、个性随和,有较强的沟通协调能力、执行力和语言表述能力;
    6、能适应高度的工作压力环境,有创新意识和自信心。

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