招聘职位:袜子包装设计师
- 职位类型：美术/图形设计
- 学历要求：专科以上
- 户口要求：无要求
- 工作类型：全职
- 月薪年薪：4000以上
- 要求性别：不限
- 联系方法：单位面试
- 要求年龄：23-30
- 工作地点：绍兴
- 工作经验：3 年以上
- 招聘人数：1 人
- 住房情况：公司提供
- 发布时间：2008-11-22
公司简介
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公司简介 浙江锦裕针织有限公司属港商在诸暨投资兴建的股份制企业，专业生产、销售时尚棉袜，其中包括时尚童装棉袜、卡通棉袜、时尚男式棉袜、女式棉袜、时尚精装袜、礼品袜等几十个种类，同时公司拥有“锦裕”自主品牌，品牌深得客户信赖。公司拥有世界上最先进的数码设备650台套(棉袜500台，其中单针300台，双针200台；染色机15台；缝头机100台；定型机10台；包装设备25台)，日产量50余万双。公司员工近1000人，其中科技及管理骨干占公司总人数的15。公司占地面地3万平方米，建筑面积4万平方米，绿化面积8000平方米，拥有现代化智能办公楼一幢、标准厂房二幢、宿舍楼一幢，生活区设篮球场、棋牌娱乐室、健身房、多功能厅、图书室，位于浙江省诸暨市千禧路旁建工路10号，此处环境优美、交通十分便捷。
公司成立于1998年3月份，并于同年投入生产运作。公司首期投入8000万元人民币，总投资额达3.5亿元人民币。本公司拥有先进的生产设备，精湛、专业的自主研发技术力量和高效、团结的管理团队。公司在行业内外享有较高的声誉：先后被省、市政府、工商、金融、技术监督部门评为“先进企业”、“省著名商标”、“中国驰名商标”、“优秀私营企业”、“质量信得过单位”、“重合同守信用单位”、“aa信用企业”、 “百强企业”、“诚信营销企业”等荣誉称号。靠着诚信经营、不断创新的企业经营思路公司已形成产、供、销一条龙经营模式；运用标准化、科学化管理手段最大限度降低了产品生产成本，为能在激烈的市场竞争中处于优胜地位而打下了坚实的基础，同时所有产品出厂均按照iso9001-2000质量管理体系认证、计量检测体系认证要求和公司产品企业检验标准实行严格的全过程、一票否决制质量检验体系，为产品质量提供了强有力的保证。产品在国内市场上拥有我公司年度总销量60的份额，在国内市场，凭借香港销售公司、义乌针织市场销售专卖店和营销部建立的密集销售网络和广大销售同事的不懈努力，在全国三十一个省会城市和地级城市均设立了销售网点，各单位多与我公司有着密切的合作伙伴关系。产品在国外市场上拥有我公司年度总销量40的份额，公司通过参加各种外商交流会、展销会和电子商务平台及和多家外贸公司紧密合作，将公司产品远销欧洲、美洲、中东、南非及日本、韩国、朝鲜等诸多国家和地区。公司通过iso14001环境管理体系，使公司建立起无烟公司环境，公司严格按照环境管理体系认证标准执行。
公司秉承“创新、务实、团结、学习”的企业精神和“质量第一、科学管理、诚信经营、品牌建设、争创三赢”的经营理念。以为客户提供卓越的产品和优质的服务为己任，不断完善经营理念,为公司逐步走向集团化、多元化经营模式打下坚实的基础。公司福利如下：
01、见义勇为、举报、打击有损于国家和公司利益行为者：奖500---1000元。
02．积极上进，能互帮互助，乐于助人，拾金不昧的行为：奖50—200元。
03．维护公司利益和员工生命安全，奋不顾身或为公司挽回经济损失者奖100—1000元。
04．能提出有关重大技术改造的合理化建议被公司采纳并产生经济效益在20万元以上者，公司将一次性奖3000----5000元。
05．公司员工（职员）提出降低生产成本的合理化建议被公司采纳并产生经济效益在15万元以上，公司将一次性奖1500—3000元。
06．公司员工（职员）提出各类管理制度、生产工艺流程、质量改进的合理化建议，一经采用，公司将一次性奖200---500元。
07．当月底对公司寝室环境卫生进行评比，被评为a级寝室者，给予150元奖励金，其中寝室长应得金额为全寝室奖励金额的30。被评为b级寝室者，给予100元奖励金，其中寝室长应得金额为全寝室奖励金额的20。被评为c级寝室者，给予50元奖励金，其中寝室长应得金额为全寝室奖励金额的10。
08．对当选为寝室长者（备注：必须是入住四人及以上房间），每月给予20元的报酬金。
09．每季度对公司车间、后勤、仓库所有员工（职员）进行评比，奖金分别设置为一等奖200元、二等奖150元、三等奖100元的奖项，同时被评选为优秀者将在公司宣传栏上张榜表扬，并在全体员工晨会时给予表扬和颁发奖金。
10．年度优秀员工奖评选对象为公司全体职员，评选标准参照公司绩效管理制度，入选者将在公司召开年终总结会议上统一颁发荣誉证书和奖励金。
11．每月度针对生产各个车间及仓库进行评选，入选取第一二名，颁发锦旗和200元奖励金，作为班组内活动经费自由支配，评选标准：生产计划完成率、产品合格率、设备完好率、员工出勤率、
7s现场管理效率等项。
12．每年针对公司各个中心进行一次优秀团队评选，对入选单位给予颁发锦旗和3000元奖励金，作为该单位活动经费自由支配。
13．公司为合同制员工（职员）免费提供生活费和水费（备注：劳动合同有效期内员工（职员）单方面解除劳动合同则劳动合同有效期内公司提供的生活费、水费全额无息回缴（备注：被公司解雇者除外），回缴部分资金从员工（职员）工资内一次性缴回。
14．公司正常情况下每月15日准时将上月所有工资通过现金发放的方式发放到员工（职员）手中；
15．对于严格履行劳动合同者（备注：针对生产员工），按照第一年650元/年、第二年1050元/年、第三年1300元/年、第四年1450元/年计发年终奖励金。（备注考核标准：年度请假合计不超过25天，无早退、迟到、旷工、违纪违规现象者）
16．公司免费提供饮用开水；
17．公司住宿统一是标准间，公司夏秋季节统一补贴普通间45度、标准间20度电费；冬春季节统一补贴普通间20度，标准间10度电费；超出部分自付；
18．公司统一为员工（职员）办理工伤保险；其余保险采取自愿选择的方式开展。
19．公司提供篮球、羽毛球、歌舞等多项休闲娱乐活动；
20．公司每月30日为公司所有生日员工（职员）召开生日宴会；
21．公司不定期组织优秀员工（职员）参加各项培训活动和野外拓展活动，用于感悟人生和增加团队凝聚力；
22．根据员工（职员）在公司的工龄来计发工龄奖励金，第一年即入职第十三个月开始40元/月工龄奖励金，并依次类推，120元/月封顶；
23．公司宿舍安装有闭路电视插孔，以便丰富员工（职员）业余生活。
24．公司技术员工（备注：针对机修工、挡车工）进行技术传授，每教会一位学徒则在第二个月发放工资时一次性补贴100元。
25、对于通过书面形式宣传公司实景和通过宣传本公司而获得市、地区和国家级发表的文章，公司根据实际情况给予100元人民币和稿费4倍的奖励金；
26、公司职员（员工）如积极响应人力资源部的号召，引进公司所需人才，录用十二个月止时根据职位（总监级、经理/主管级、职员/员工级）标准分别给予1000元/人、400元/人、200元/人的引荐奖励金；
